王胜男 女 1989年10月2日出生

          2013年9月 大连海洋大学日语专业毕业

          2017年3月 取得日本神户大学工商管理专业硕士学位

          2020年3月 取得日本神户大学工商管理专业博士学位

兴趣：读书，美食

研究方向：

对于日本企业内部的人力资源管理和企业内部员工的态度行为（组织行为学）感兴趣。博士期间的研究课题为上司行为和员工公正性认知的关系，除此之外对于员工在组织内的创新行为和求助行为也进行了一定程度的研究。

 现阶段主要想从区域国别研究以及日本学研究的视角对中日的人力资源管理和员工的组织行为来进行比较研究。该切入点既可以促进对日本企业文化的理解，也可以通过与日本经营管理的比较，对我国企业经营管理中存在的一些问题给出一定的建议和启发。

目前的研究成果：

1. 2017年12月 职场中相互公正性概念的理论性考察  王胜男 六甲台论集经营学篇 第64卷第3号

2. 2019年6月 心理安全对员工创新行为的影响—员工求助行为和求助延迟的调节中介模型—松下将章、藤井暢人、土屋祐介、王胜男 组织学会论文集

3. 2019年12月 上司的特殊对待行为对员工公正性认知产生的影响 六甲台论集经营学篇 第66卷第3号

4. 2020年6月 Skewed Justice Perceptions 王胜男 神户大学经营学研究科 Discussion Paper Series NO.2020.18